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不算罚款,单单补缴就可能要了周富半条老命,这些年最起码几百万,就算不至于关门歇菜,但也是大伤元气了。周富越想越怕,赶紧把几个亲信和人事部的人全喊来,商量救命对策。当然,在人民当家作主的今天,如果有人还敢大言不惭说:“因为老子官比你们大,所以老子永远比你们正确……”那后果就是非常有可能被奖励很多不同尺寸的鞋子。但几千年来封建王朝的思想灌输,或多或少给现代人留下了一些痕迹。现实社会中,相比上司,下属一般会先把自己界定为弱智些,容易犯错误些。事实上,很多时候也确实如此:没有几把刷子是当不了上司的,上司自有其位置的视野和智慧经验。向上司学习,尊重上司,应该是作为下属最起码的礼仪。但如果你不幸遇到上司的错误呢?假如:上司昏了头,领着大伙儿往深渊里跳,而且处于高度亢奋,谁劝也无用时,你该怎么办?白领张廖此刻正排在这支跳崖的队伍里,左右为难。黄工是这家企业的元老之一,是质量方面的高级工程师。这家企业建厂至今的大部分产品质量体系和标准都是黄工建立的,他对自己的工作一向很热爱,爱厂如家,视产品为自己的孩子。思源曾对华东地区10家涉及各种类型(欧美、日韩、国有、民营)的著名大中型企业做过一个调查:这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生,在这些新进员工中,1~2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部,月薪过万的人,究竟具备什么与其他毕业生不同的特质?

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